[2021 채용계획 등 공기업 주요소식]

- 고졸 채용계획 및 변동사항안내

[한국자산관리공사]
- 고졸(금융일반) 정규직6급 채용: 3 ~ 7명 이내
 > 고졸 채용형인턴으로 선발예정
 > 서류 심사 -> 필기(직업기초능력/인성검사) -> 면접(1~2차) -> 임용
 > 직기초 평가영역: 의사소통, 수리, 문제해결, 정보, 조직이해(객관식)
 > 채용일정: 공고(3월 중)/필기(4월 중)/1차면접(5~6월 중)/최종면접 및 임용(6~7월)

[한국도로공사]
- 대고졸포함 총 267명 채용예정(상반기 187명, 하반기 80명)
 > 채용시기: 상반기(3~5월) 하반기(9-11월)

- 전형관계 변화 특이사항: 기존) 최소자격 충족시 합격처리 -> 합격 배수 도입(행정 50배수/기술30배수)

- 사회형평적 인력 채용우대 확대
 > 양성평등 채용목표제 확대(20%->25%)
 > 이전지역인재 채용목표제(24%->27%)

[LH한국토지주택공사]
- 고졸사원은 상반기 공채예정
 > 공고&서류(3-4월) -> 필기(4~5월) -> 면접(5~6월) -> 채용예정(6~7월)
- 채용대행사 확장: 출제사 휴노(고난이도형 출제사)

[한국가스공사]
- 올해 약 122명(고졸 기계 및 전기 기술직 채용예정)
 > 상하반기 구분 공채(고졸전형은 하반기예정)
 > 필기: 직업기초능력 + 직무수행능력 + 인성검사
 > 직기초 평정범위: 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 정보 등

[한국서부발전]
- 신입사원 채용제도 개선사항
 > 서류전형 강화: 입사지원서(100점) 만점으로 30배수 선발
 > 가산점제도: 한국어능력(5점), IT(컴활1급-5점), 기타 전공자격증

* 추가적인 변동사항과 신규채용 공채 소식은 공고가 올라오는대로 바로 업데이트 할 예정입니다.